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door Wouter Timmermans 22 mei, 2017

Für ein deutsches Unternehmen besteht die Möglichkeit eine Niederlassung in den Niederlanden zu gründen. Eine Niederlassung (Filiale) ist rechtlich und organisatorisch Teil des deutschen Unternehmens und hat als solches keine selbständige Rechtspersönlichkeit. Sie kann daher nicht selbständig Rechtshandlungen durchführen. Rechnungen werden im Namen des deutschen Hauptunternehmens ausgestellt. Dieses  Unternehmen haftet für die Geschäfte in den Niederlanden und kann in manchen Fällen deswegen sogar am Sitz der niederländischen Niederlassung verklagt werden. Sowohl eine juristische Person, als ein Einzelunternehmen kann eine Niederlassung in den Niederlanden gründen.

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass die Niederlassung im niederländischen Handelsregister der örtlich zuständigen Handelskammer (KvK) eingetragen wird. Die Handelskammer stellt dazu Online-Formulare zur Verfügung. Weiterhin sind zusätzlich bestimmte –teils beglaubigte- Unterlagen bezüglich des deutschen Unternehmens einzureichen. Die Geschäftsführung des deutschen Unternehmens ist automatisch die Geschäftsführung der Niederlassung. Etwaige Änderungen in der deutschen Geschäftsführung sind daher auch zeitnah im niederländischen Handelsregister anzuzeigen. Zur Vertretung des deutschen Unternehmens in den Niederlanden kann auch einen Bevollmächtigten bestellt werden. Die Vertretungsvollmacht kann beschränkt werden. Der Bevollmächtigte sollte ebenfalls im Handelsregister eingetragen werden.

Der Vorteil einer Gründung einer niederländischen Niederlassung ist, dass, anders als zum Beispiel bei der Gründung einer niederländischen GmbH (BV) keinen niederländischen Notar beauftragt werden muss. Eine Anmeldung im niederländischen Handelsregister reicht. Weiterhin sind die Kosten bezüglich der Anmeldung niedrig und die Abwicklung der Anmeldung verläuft in der Regel schnell und unkompliziert. Wenn das deutsche Unternehmen die niederländische Niederlassung schließen möchte, reicht eine einfache Abmeldung im Handelsregister aus. Dahingegen kann eine niederländische Tochtergesellschaft nur im Wege einer formellen Liquidierung beendet werden. Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden, gibt es das Deutsch-Niederländische Doppelbesteuerungsabkommen.

Haben Sie vor eine Niederlassung in den Niederlanden zu gründen? Wir können Ihnen dabei gern behilflich sein.

door Wouter Timmermans 15 mei, 2017

Ein Arbeitnehmer, der von einem Unternehmen in Deutschland beschäftigt wird, kann vorübergehend für dieses Unternehmen und dessen Rechnung eine Arbeit in den Niederlanden ausführen. Die Entsendung ist zu unterscheiden von zum Beispiel der Versetzung oder Dienstreise ins Ausland.

Es gibt bei einer Entsendung in die Niederlande sozialversicherungsrechtliche, steuerrechtliche und arbeitsrechtliche Aspekte, die zu berücksichtigen sind.

Deutsches oder niederländisches Sozialversicherungsrecht?

In der Regel gelten die Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit des Landes in dem einen Arbeitnehmer arbeitet. Ein Arbeitnehmer, der in die Niederlande entsendet wird, darf unter bestimmten Bedingungen jedoch sozialversicherungspflichtig in Deutschland bleiben. Es handelt sich dabei nur um Arbeitnehmer, die in Deutschland für Rechnung eines Arbeitgebers, der gewöhnlich dort tätig ist, eine Beschäftigung ausüben und die von diesem Arbeitgeber in die Niederlande entsendet werden, um dort eine Arbeit für dessen Rechnung auszuführen. Diese Arbeitnehmer unterliegen weiterhin den deutschen sozialversicherungsrechtlichen Rechtsvorschriften, sofern die voraussichtliche Dauer dieser Arbeit 24 Monate nicht überschreitet und diese Personen keine anderen entsandten Personen ablösen. Wird der Zeitraum von 24 Monaten voraussichtlich überschritten, ist von Beginn an das Sozialversicherungsrecht der Niederlanden maßgebend.

Der Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmer in die Niederlande entsendet, muss eine sogenannte Entsendebescheinigung (Bescheinigung A1) beantragen. Mit der Bescheinigung A1 wird verbindlich festgelegt, welches Sozialversicherungsrecht anzuwenden ist. Eine sorgfältige sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist für einen Arbeitgeber sehr wichtig, weil eine Fehlbeurteilung für ihn zu erheblichen Nachzahlungsverpflichtungen führen könnte.

Deutsches oder niederländisches Steuerrecht?

Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden, besteht zwischen Deutschland und den Niederlanden ein Doppelbesteuerungsabkommen. Nach den hierin enthaltenen Regelungen zu den Arbeitnehmereinkünften, wird das Besteuerungsrecht in der Regel dem Staat zugewiesen, in dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausübt. Wenn die Tätigkeiten also in den Niederlandenn ausgeführt werden, werden die Einkünfte des Arbeitnehmers in der Regel in den Niederlanden besteuert. Die entsprechenden Einkünfte werden dann in Deutschland von der Einkommensteuer freigestellt. Eine wichtige Ausnahme stellt die sogenannte 183-Tage-Regelung dar. Diese Regelung hat im Falle einer Arbeitnehmerentsendung in die Niederlande zur Folge, dass die Einkünfte nicht in den Niederlanden, sondern in Deutschland besteuert werden, wenn:

(1) der Arbeitnehmer sich nicht länger als 183 Tage im Jahr im in den Niederlanden aufhält, 

(2) der Arbeitgeber, der die Vergütung zahlt, nicht in den Niederlanden ansässig ist und

(3) der Arbeitslohn nicht von einer in den Niederlanden ansässigen Betriebsstätte des Arbeitgebers getragen wird.

Die Zeit von 183 Aufenthaltstagen muss anhand eines Zeitraums von 12 Monaten geprüft werden.

Deutsches oder niederländisches Arbeitsrecht?

Der deutsche Arbeitgeber kann in der Regel eine Entsendung nicht einseitig aufgrund seines Direktionsrechts anordnen. Es ist eine einvernehmliche Änderung bzw. Ergänzung des Arbeitsvertrages erforderlich. Deutsches Recht ist in der Regel auf das Arbeitsverhältnis anwendbar. Parteien können aber auch vereinbaren, dass niederländisches Recht anwendbar ist. Dennoch sind nach niederländischem Recht automatisch bestimmte Mindestarbeitsbedingungen vom deutschen Arbeitgeber zu erfüllen, zum Beispiel die Einhaltung der in den Niederlanden geltenden Arbeits- und Urlaubsregelungen, der Regelung bezüglich des Mindestlohn oder der Regelung bezüglich der Zahlung von 8% Urlaubsgeld. Auch können allgemeinverbindliche niederländische Tarifverträge automatisch anwendbar sein.

Zudem besteht die Verpflichtung bestimmte Unterlagen in den Niederlanden schriftlich oder elektronisch zur Verfügung stellen zu können. Unter anderem handelt es sich dabei um den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeit- sowie verschiedene andere Nachweise. Weiterhin besteht die Verpflichtung einen Ansprechpartner anzuweisen, der Kontaktperson zwischen der niederländischen Aufsichtsbehörde ( Inspectie SZW ) und dem Arbeitgeber ist. Wenn die Mindestarbeitsbedingungen und die administrativen Verpflichten nicht eingehalten werden, besteht die Möglichkeit, dass die niederländische Aufsichtsbehörde ( Inspectie SZW ) den deutschen Arbeitgeber Bußgelder auferlegt.

Deutsche Unternehmen, die Arbeitskräfte an niederländischen Unternehmen überlassen, müssen dies im niederländischen Handelsregister der Kamers van Koophandel rechtzeitig eintragen lassen.

 

Haben Sie vor Ihre Mitarbeiter in die Niederlande zu entsenden? Wir beraten Sie gern zu arbeitsrechtlichen Fragen bezüglich der Entsendung.

 

door Wouter Timmermans 08 mei, 2017

Einige Unterschiede zwischen der GmbH und der BV sind, dass die BV mit mindestens einem Eurocent Kapital gegründet werden kann und, dass eine juristische Person zum Geschäftsführer einer BV bestellt werden kann. Auch bezüglich der Haftung des Gesellschafters gibt es Unterschiede.

Genauso wie die GmbH wird die  BV mittels einer notariellen Gründungsurkunde gegründet. Die Urkunde wird von einem niederländischen Notar in der niederländischen Sprache erstellt. Die BV muss nach der Gründung im niederländischen Handelsregister eingetragen werden. Die Gründung dauert in der Regel zwei bis acht Wochen. Anders als in Deutschland sind die Kosten des Notars nicht gesetzlich festgeschrieben. Daher, dass, abhängig davon welchen Notar man beauftragt, Preisunterschiede möglich sind.

Ein Gesellschafter haftet grundsätzlich nicht persönlich, sondern es gilt eine beschränkte Haftung. Eine Ausnahme dieser beschränkten Haftung des Gesellschafters besteht, wenn ein Gewinn ausgeschüttet wurde, obwohl der Gesellschafter wusste, dass die BV nach der Gewinnausschüttung die Forderungen der Gläubiger nicht mehr bedienen kann und er die Ausschüttung trotzdem genehmigt hat. In dem Fall haftet der Gesellschafter grundsätzlich gesamtschuldnerisch mit dem Geschäftsführer in Höhe des Fehlbetrages für die Gewinnausschüttung. Für die rechtliche Wirksamkeit des Beschlusses muss der Geschäftsführer einen Beschluss des Gesellschafters zur Gewinnausschüttung vorab genehmigen. Das darf er nur tun wenn er weiss oder redlicherweise wissen konnte, dass die BV auch nach der Gewinnausschüttung ihren finanziellen Verpflichtungen nachkommen kann. Ein anderer Fall der persönlichen Haftung des Geschäftsführers, ist der Fall, dass der Geschäftsführer Schulden macht, von denen er weiss oder wissen musste, dass die BV  sie nicht zahlen kann.

Die niederländische Körperschaftsteuer über den Gewinn der BV unterteilt sich in zwei Tarife. Für die ersten 200.000,00 € gilt ein Tarif i. H. v. 20%. Für alles darüber gilt 25% Körperschaftsteuer.

Haben Sie vor eine niederländische GmbH zu gründen? Wir können Ihnen dabei gern behilflich sein.




door Wouter Timmermans 30 apr, 2017

Advocatenkantoor Grabosch Timmermans heeft een Duitse zakelijke cliënt bijgestaan in een geschil omtrent open declaraties van een Amsterdams advocatenkantoor. De Duitse cliënt vond onder meer dat er geen opdracht was gegeven om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Deze werkzaamheden werden echter wel in rekening gebracht. De Duitse cliënt was daarom niet voornemens de declaraties van het Amsterdamse advocatenkantoor te betalen. Het Amsterdamse advocatenkantoor is aangesloten bij de Geschillencommissie Advocatuur en heeft daarop een arbitrageprocedure gestart en daarin betaling van de openstaande declaraties gevorderd.

Het voordeel van een procedure voor de Geschillencommissie Advocatuur is dat het doorgaans goedkoper is dan het opstarten van een langdurige civiele procedure. Het nadeel is dat de Geschillencommissie Advocatuur, anders dan de civiele rechter niet zo zeer aan de hand van het duidelijke Nederlandse recht tot een beslissing komt, maar beslist naar redelijkheid en billijkheid. Een ander nadeel is dat er in beginsel geen mogelijkheid bestaat appel in te stellen tegen de uitspraak. Een arbitraal vonnis van de Geschillencommissie Advocatuur is dus in de regel zeer moeilijk aan te tasten.

De Geschillencommissie Advocatuur heeft vervolgens de vordering van het Amsterdams advocatenkantoor grotendeels toegewezen. Daarop heeft de Duitse cliënt tijdig een procedure tot partiële vernietiging van het arbitrale vonnis bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden gestart. Dit is geen verkapt hoger beroep, omdat het Gerechtshof niet inhoudelijk de zaak beoordeelt, maar deze slechts marginaal toetst. Uit vaste jurisprudentie volgt dat de civiele rechter zich veelal terughoudend opstelt en een arbitraal vonnis niet snel zal vernietigen. De gronden tot vernietiging zijn beperkt en staan in artikel 1065, lid 1 Rv opgesomd.

Vernietiging kan slechts plaatsvinden op een of meer van de navolgende gronden:

a.  een geldige overeenkomst tot arbitrage ontbreekt;

b.  het scheidsgerecht is in strijd met de daarvoor geldende regelen samengesteld;

c.  het scheidsgerecht heeft zich niet aan zijn opdracht gehouden;

d. het vonnis is niet overeenkomstig het in artikel 1057 bepaalde ondertekend of niet met redenen omkleed;

e. het vonnis, of de wijze waarop dit tot stand kwam, strijdt met de openbare orde of de goede zeden.

De Duitse cliënt heeft onder meer een beroep gedaan op artikel 1065, lid 1, onder d Rv. Uit de arresten HR 9 januari 2004 (ECLI:HR:2004:AK8380, Nannini/SFT-bank ) en HR 22 december 2006 (ECLI:HR:2006:AZ1593, Kers/Rijpma ) blijkt dat de vernietiging op deze grond ook mogelijk is indien het vonnis zo gebrekkig is gemotiveerd, dat het met een geheel ongemotiveerd vonnis op één lijn moet worden gesteld. Tevens blijkt uit deze arresten dat een overheidsrechter slechts in sprekende gevallen dient in te grijpen in arbitrale beslissingen. Dit wordt ook wel het Nannini-criterium genoemd.

In de procedure voor de Geschillencommissie Advocatuur heeft de Duitse cliënt tegen bijna elke declaratiepost specifiek inhoudelijk verweer gevoerd. De Geschillencommissie Advocatuur is in het arbitrale vonnis evenwel niet adequaat op deze specifieke verweren ingegaan, zodat het het Gerechtshof niet duidelijk is waarom het Amsterdamse advocatenkantoor recht heeft op de daarmee samenhangende bedragen.

Nu de motivering op dit punt geen steekhoudend argument bevat en het een centraal discussiepunt in de procedure voor de Geschillencommissie betreft, gaat het hier volgens het Gerechtshof om een sprekend motiveringsgebrek, waaraan doorslaggevende betekenis toekomt. Het arbitraal vonnis staat daarmee op één lijn met een ongemotiveerd vonnis.

Het Gerechtshof heeft het arbitrale vonnis van de Geschillencommissie Advocatuur daarom vernietigd voor zover de vordering van het Amsterdamse advocatenkantoor daarbij is toegewezen. Voorts is het Amsterdamse advocatenkantoor veroordeeld om de Duitse cliënt de proces- en nakosten te vergoeden.

Het onderhavige arrest (Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18 april 2017, zaaknummer 200.192,676) past in een reeks van arresten waarin de zogenaamde Nannini-norm succesvol is toegepast.

 

door Wouter Timmermans 27 apr, 2017

In de regel kan een Duitse werkgever een arbeidsovereenkomst zonder reden en met inachtneming van de opzegtermijn schriftelijk opzeggen. Schriftelijk betekent overigens: per ondertekende brief. De arbeidsovereenkomst eindigt dan aan het einde van de contractuele of wettelijke opzegtermijn. Een opzegging, die uitsluitend mondeling, per e-mail of fax geschiedt, is niet rechtsgeldig. Houdt een Duitse werkgever geen rekening met dit schriftelijkheidsvereiste dan zal een arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd zijn. De arbeidsoveerenkomst loopt gewoon door en de werknemer heeft gedurende die tijd recht op loon.

Is op de arbeidsverhouding echter het Kündigungsschutzgesetz van toepassing dan kan de werkgever de werknemer alleen onder bepaalde voorwaarden ontslaan. Het ontslag moet dan sociaal te rechtvaardigen zijn. Het Kündigungsschutzgesetz is van toepassing wanneer een werkgever meer dan 10 werknemers in dienst heeft en de werknemer, die ontslagen wordt langer dan 6 maanden in dienst is. De werkgever kan de werknemer alleen ontslaan vanwege:

  • persoonlijke redenen (bijvoorbeeld: bij langdurig ziekte of verlies van een voor het werk benodigde rijbewijs)
  • redenen die met het gedrag van de werknemer hebben uit te staan (bijvoorbeeld: slecht functioneren of werkgerelateerde strafbare handelingen)
  • bedrijfseconomische redenen. Deze doen zich niet voor, indien de werkgever voor een minder ingrijpende maatregel dan het ontslag had kunnen kiezen. Bijvoorbeeld door de werknemer op een andere wijze in te zetten. Een werkgever kan niet willekeurig elke werknemer ontslaan. De werkgever dient een selectiemethode te hanteren ( Sozialwahl ) waarbij onder meer de duur van de arbeidsverhouding en de leeftijd van de werknemer een rol spelen.

Doen zich geen van de 3 gronden zoals hierboven genoemd voor dan mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. Het ontslag is in dat geval niet sociaal gerechtvaardigd. Wordt de werknemer toch ontslagen en is deze het er niet meer eens dan dient hij binnen 3 weken na ontvangst van het ontslag een dagvaarding ( Kündigungsschutzklage ) in te dienen bij het Arbeitsgericht .

Een werkgever heeft ook de mogelijkheid een werknemer in geval van een dringende reden per direct te ontslaan. In dat geval hoeft de werkgever geen contractuele of wettelijke opzegtermijn in acht te nemen. Of zich een dringende reden voordoet, is van geval tot geval te bekijken.

Wordt een werknemer tijdens de proeftijd van 6 maanden ontslagen dan dient de werkgever een opzegtermijn van 2 weken in acht te nemen.

Eindigt een arbeidsovereenkomst door middel van een ontslag dan is het van groot belang dat de werknemer zich in verband met het voorkomen van een Sperrzeit tijdig als werkzoekende bij de Arbeitsagentur meldt.


 

door Wouter Timmermans 24 apr, 2017

Indien producten en/of diensten via de website aan consumenten in Duitsland aangeboden worden dan gelden in beginsel de Duitse regels voor de koop op afstand. Het doel daarvan is de bescherming van de consument. Denk hierbij aan de regels met betrekking tot het herroepingsrecht, de kosten voor terugzenden van goederen, het meezenden van de algemene voorwaarden in de bevestigingse-mail, of het opnemen van een link naar het ODR-platvorm.

De webshop, maar ook de Duitse website, ongeacht of het om B2C of B2B gaat, dient bepaalde contact- en bedrijfsgegevens op een duidelijk zichtbare plaats te vermelden. In Duitsland wordt deze informatie over het algemeen in het zogenaamde Impressum opgenomen. Eveneens bestaat de verplichting om de websitebezoeker naar waarheid volledig te informeren over de aard, de omvang en het doel van verwerking van persoonsgegevens. Dit wordt vastgelegd in de Datenschutzerklärung.

Bij het niet naleven, althans niet volledig naleven, van de informatieverplichtingen bestaat de kans dat boetes van maximaal € 50.000,00 worden opgelegd, of dat een sommatie volgt, de zogenaamde Abmahnung . Dit kan gedaan worden door concurrenten, belangenorganisaties, een Verbraucherschutzzentrale,  de Industrie- und Handelskammer of de Handwerkkammer. Het kostenrisico bedraagt circa € 800,00 tot € 2.500,00 per sommatie. Indien het tot een procedure komt kunnen deze kosten uiteraard oplopen. 

In Duitsland bestaat een echte Abmahnungspraxis. Het idee daarachter is dat de markt zichzelf bewaakt en reguleert, zonder ingrijpen van de overheid. Teneinde deze kosten te vermijden is het daarom van groot belang een Duitse website juridisch te laten toetsen voordat deze online gaat.

 

 

 


door Wouter Timmermans 18 apr, 2017

Een Nederlandse ondernemer die met een Duitse ondernemer zaken doet, kan op de overeenkomst zijn Nederlandse algemene voorwaarden van toepassing verklaren en deze vervolgens aan de Duitse wederpartij ter hand stellen. Van belang is om de algemene voorwaarden, indien de Duitse ondernemer geen Nederlands spreekt, in het Duits te laten vertalen, om overeen te komen dat Nederlands recht van toepassing is en om een forumkeuze voor een Nederlandse rechter op te nemen. In geval van een geschil kan de zaak aan een Nederlandse rechter voorgelegd worden. De Nederlandse rechter kan het geschil dan aan de hand van het Nederlands recht toetsen. 

Indien echter Duits recht gunstiger is, kan het zinvol zijn dit op te nemen, tezamen met een forumkeuze voor een Duitse rechter. Gaat het om een koopovereenkomst ten aanzien van roerende zaken dan is het van belang om te bekijken of het Weens Koopverdrag mogelijk van toepassing is, en om dit - indien dat wenselijk is - uitdrukkelijk uit te sluiten. Het Weens Koopverdrag is in de regel verkopervriendelijk. Wordt het niet uitdrukkelijk uitgesloten dan zijn, ondanks een uitdrukkelijke rechtskeuze voor het Duitse of Nederlandse recht, in beginsel de regels van het Verdrag automatisch van toepassing. Veel Nederlandse ondernemers die in Duitsland zaken doen weten dat niet, en worden in geval van een geschil zodoende geconfronteerd met de voor hen doorgaans onbekende rechtsregels van het Weens Koopverdrag.

In geval de Nederlandse ondernemer zijn producten of diensten aan Duitse consumenten aanbiedt dan ligt de situatie weer anders. Het verdient aanbeveling in dat geval Duitstalige algemene voorwaarden te hanteren en deze aan te laten passen aan het Duitse recht.

 


door Wouter Timmermans 27 mrt, 2017

De oprichting van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid naar Duits recht, de Gesellschaft mit beschränkter Haftung, kortweg de GmbH genoemd, verloopt in beginsel als volgt:

1.
Nadat de oprichtingsakte van de GmbH is opgesteld, zal de Duitse notaris deze in aanwezigheid van de aandeelhouder(s) voorlezen.  Vervolgens wordt de oprichtingsakte door de aandeelhouder(s) ondertekend en zal de notaris overgaan tot het verlijden van de akte. Tevens zal de notaris het aandeelhoudersregister opstellen, alsmede nog overige formele handelingen verrichten.

2.
De notaris verstrekt een kopie van de oprichtingsakte. Aan de hand daarvan dient door de bestuurder(s) een bankrekening op naam van de GmbH te worden geopend.

3.
Het stamkapitaal ter hoogte van € 25.000,00 dient vervolgens op de bankrekening te worden gestort en een bewijs van storting dient aan de notaris ter beschikking gesteld te worden. De registratie bij het Handelsregister (zie punt 4) kan pas geschieden op het moment waarop ten minste € 12.500,00 stamkapitaal is voldaan.

4.
De notaris zal dan de GmbH ter registratie bij het Handelsregister van het bevoegde kantongerecht aanmelden.

5.
Nadat de registratie bij het Handelsregister is voltooid, is de GmbH formeel-juridisch gezien opgericht.

Ons kantoor begeleidt jaarlijks vele Nederlandse ondernemers, die in Duitsland een GmbH willen oprichten. Bent u van plan een GmbH op te richten, neemt u dan gerust contact met ons op: timmermans@gtp-legal.de
door Wouter Timmermans 24 mrt, 2017

“Kleines Land - große Wirkung, die Wahl in den Niederlanden und die Folgen für Europa. Bis heute gelten die Niederlande in vielen Bereichen der Gesellschaft als sehr liberal, so waren sie weltweit Vorreiter bei der rechtlichen Gleichstellung von Homosexuellen. Umso erstaunlicher ist für viele der Vormarsch der Rechtspopulisten. Zwar sind sie bei der Wahl am 15. März nicht, wie von manchen erwartet, stärkste Kraft geworden. Aber sie haben Stimmen dazu gewonnen und dafür gesorgt, dass auch andere Parteien deutlich nach rechts gerückt sind.  Im Inforadio-Forum sollen die Ergebnisse der Wahl analysiert und daraus Schlussfolgerungen für die Zukunft der Niederlande und der Europäischen Union gezogen werden. Dietmar Ringel diskutiert mit seinen Gästen:

Richard Kühnel

Vertreter der Europäischen Kommission in Deutschland

Otto Fricke

Mitglied des FDP Bundesvorstands, Niederlande-Kenner

Diewke van Ooij

Reporterin der Nachrichtensendung „Nieuwsuur“ des niederländischen öffentlich-rechtlichen Fernsehens

Wouter Timmermans

Anwalt und Vorsitzender des Deutsch-Niederländischen Businessclubs Berlin”

 

(Quelle: Inforadio RBB, www.inforadio.de )

 

Hier können Sie die Sendung nachhören:

  http://www.inforadio.de/programm/schema/sendungen/forum/201703/106735.html


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